导读：
公司劝退员工后，工资应在办理完离职手续后发放。依据《劳动合同法》，公司需一次性结清工资。即解除劳动关系时，应立即支付应得工资，确保劳动者权益。
一、
公司劝退工资什么时候发的
1.面对公司劝退员工的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在与员工解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者的全部工资。
2.一旦公司决定劝退员工，并与其解除劳动关系，就应立即结算并支付员工的应得工资，不得拖延。这是保障劳动者合法权益的重要措施之一。
二、
劝退员工经济补偿标准？
文庄律师网提醒，关于劝退员工的经济补偿标准，同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按此三倍数额执行，但支付年限最高不超过十二年。
三、
劝退员工补偿如何计算？
劝退员工的补偿计算方式依据具体情况有所不同，但总体上遵循一定的原则。
1.对于协商解除劳动关系的，经济补偿金按工作年限乘以月工资计算，但工作年限超过十二年的部分不再计算。
2.因病或非因工伤解除劳动关系的，除了工作年限乘以月工资的补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，重病者增加50%，绝症者增加100%。
3.对于不能胜任工作、客观情况发生重大变化以及经济性裁员等情况下的解除劳动关系，也都有相应的经济补偿计算方式。
4.若公司逾期支付经济补偿金，还需额外支付原经济补偿金50%的额外经济补偿金。
这些规定旨在确保劳动者在遭遇解雇时能够得到合理的经济补偿，维护其合法权益。
