导读：
解除劳动合同补偿金基数主要基于劳动者实发工资总额，包括基本工资、奖金等。工作年限每满一年支付一个月工资，超过三倍平均工资的劳动者补偿年限最高十二年。
一、
解除劳动合同补偿金基数怎么算
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基数主要基于劳动者的实发工资总额。
（1）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（2）这一规定确保了补偿金的计算能够真实反映劳动者在解除或终止劳动合同前的收入水平，从而保障劳动者的合法权益。
2.在计算经济补偿金时，实发工资总额是关键因素。
（1）实发工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者实际获得的收入。
（2）需要注意的是，一些特殊类型的收入可能不计入实发工资总额，例如加班费、非货币性福利等。
因此，在计算经济补偿金时，应仔细核对劳动者的工资单，确保所有应计入实发工资总额的收入都被考虑在内。
二、
补偿金计算的工作年限
经济补偿金的计算还涉及到劳动者在本单位工作的年限。
1.根据《劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在解除或终止劳动合同时，能够根据其在本单位的工作年限获得相应的经济补偿。
2.需要注意的是，工作年限的计算是以劳动合同解除或终止的时间为节点进行的。
因此，在计算经济补偿金时，应准确确定劳动者在本单位的工作年限，并根据上述规定进行计算。
三、
高于平均工资标准的补偿
1.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算标准会有所不同。
（1）在这种情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）这一规定旨在防止经济补偿金过高，造成用人单位的负担过重。
2.需要注意的是，这一规定只适用于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对于其他劳动者，经济补偿金的计算仍按照实发工资总额和工作年限进行。
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