导读：
员工因病请假，公司却不给病假工资怎么办？本文为你提供解决方案：先协商，无果可投诉、仲裁，甚至诉讼。同时，法规也支持劳动者权益，为你维权提供有力支撑。
一、
公司不给病假工资怎么办
当员工因病请假却遭遇公司不发工资的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益：
1.员工应积极与用人单位协商解决此事，通过友好沟通寻求合理的解决方案。若双方无法达成一致，员工可向当地劳动监察大队投诉，寻求官方机构的帮助和支持。
2.如果投诉无果，员工还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护员工的合法权益。
3.若对劳动仲裁结果仍不服，员工还可以向法院提起劳动诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。在诉讼过程中，员工需要充分了解相关法律法规，并准备好相关证据材料。
二、
协商至劳动诉讼路径
在处理公司不发工资的问题时，员工可以遵循以下协商至劳动诉讼的路径：
1.尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通解决分歧。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并争取达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商无果，员工可以寻求第三方调解组织的帮助。调解组织将协助双方进行调解，寻求妥善解决争议的途径。
3.如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。在申请仲裁时，员工需要按照规定的程序和要求进行操作。
4.若对仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分了解相关法律法规，并准备好相关证据材料，以维护自己的合法权益。
三、
法规支持劳动者权益
在处理公司不发工资的问题上，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
1.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了企业职工在医疗期内的待遇，包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。
2.《劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了解决劳动争议的途径和程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
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