导读：
自离需办离职手续，用人单位应出具证明并办理相关手续。违规离职可能需赔偿损失。了解离职流程，维护自身权益，避免不必要的法律风险。
一、
自离还要办离职手续吗
劳动者自动离职时，确实需要办理相应的离职手续，包括要求用人单位开具解除劳动关系证明。新单位可能会要求提供离职证明作为入职的必备材料。
因此，无论是自动离职还是被开除，劳动者都应积极与用人单位沟通，确保离职手续的顺利办理。
二、
用人单位的义务说明
根据《劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，负有出具解除或终止劳动合同证明的义务。这不仅是法律赋予用人单位的职责，也是保障劳动者权益的重要措施。
2.用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
3.用人单位还应当按照双方约定，协助劳动者办理工作交接，并在办结工作交接时支付应支付的经济补偿。
这些义务的履行，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐发展。
三、
违规离职的后果
1.如果劳动者在离职过程中违反了法律规定或劳动合同中的约定，如未提前通知用人单位或未办理离职手续等，可能会给用人单位造成一定的损失。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，劳动者在离职时应遵守相关法律规定和合同约定，确保离职过程的合法性和规范性。
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