导读：
没签合同被辞退？别担心，法律为你撑腰！你可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金，并补偿因未缴纳社保造成的损失。
一、
没签合同无故辞退员工该如何索要赔偿
当用人单位未与员工签订劳动合同并无故辞退员工时，员工可以通过多种途径来索要相应的赔偿。
1.员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。
2.员工可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
（1）根据法律规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
（2）即使员工在单位工作不满一年，也可以按照相应比例获得经济补偿金。
3.员工还可以要求用人单位支付因未缴纳社会保险而造成的损失。
4.在申请赔偿时，员工需要注意保留相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。证据可以包括工资条、工作记录、工作照片、录音、工友证明等。
二、
证据收集的方法与途径
在收集证据以证明劳动关系和用人单位违法行为时，员工可以采取多种方法和途径。
1.员工可以收集单位出具的证明文件，如办理信用卡、户口、档案等情况下需要单位出具的证明。这些证明文件可以作为劳动关系存在的直接证据。
2.员工可以收集与工资相关的材料，如工资条、工资签收记录、银行转账记录等。这些材料可以证明员工在用人单位工作期间的工资收入情况，为计算双倍工资和经济补偿金提供依据。
3.员工还可以收集工作相关的材料，如在单位的一些材料中的签名、记录等。这些材料可以证明员工在用人单位的工作内容、职责和工作时间等信息。
4.员工还可以拍摄工作照片作为辅助证据，展示工作环境和工作内容。
5.除了以上方法，员工还可以寻找其他证据来支持自己的主张，如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等。这些证据可以从不同角度证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
在收集证据的过程中，员工需要注意保持证据的完整性和真实性。避免篡改或伪造证据，以免对自己的维权行动造成不利影响。
三、
劳动合同违规处理
当发现劳动合同存在违规行为时，员工应首先了解具体的违规内容和可能产生的影响。
1.如果用人单位未按照法律规定与员工签订劳动合同或存在其他违法行为，员工可以采取相应措施进行维权。
（1）一方面，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违规行为并支付相应的赔偿。在协商过程中，员工可以依据收集到的证据和法律规定，向用人单位提出自己的权益主张。
（2）另一方面，如果协商无果或用人单位拒绝履行责任，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以对劳动争议进行调解或裁决。
3.在处理劳动合同违规问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，员工也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和建议。
总之，对于未签订劳动合同且被无故辞退的员工来说，索要赔偿并非易事。但通过了解相关法律规定、收集充分证据并采取合适的维权途径，员工可以维护自己的合法权益并争取到应得的赔偿。
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