导读：
员工在规定的医疗期内请病假，公司无权辞退。若违法辞退，员工可申请劳动仲裁要求双倍经济补偿。了解病假期间的权益保障和合同解除规定，有助于维护自身权益。
一、
休病假公司会开除吗
根据国家相关法律规定，员工在规定的医疗期内请病假，用人单位无权辞退患病职工。
1.只要员工在合法的病假期间内，公司不能单方面开除员工。
2.如果公司违反这一规定，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
二、
病假解除合同规定
1.关于病假期间的合同解除问题，主要受到《劳动合同法》第四十二条的约束。
（1）该条规定明确了用人单位不得在以下情形下解除劳动合同，其中包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。因此，在员工病假期间，公司不得单方面解除劳动合同。
（2）如果公司确实需要与员工解除劳动关系，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
2.《劳动合同法》第四十七条和第八十七条还规定了经济补偿和赔偿金的支付标准。
根据这些规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准，支付相应的经济补偿和赔偿金。
三、
违法辞退的后果
如果公司违法辞退病假期间的员工，将面临一系列的法律后果。
1.员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
2.如果劳动仲裁机构认定公司存在违法行为，公司还可能面临行政处罚和声誉损失。
3.公司还可能因违法辞退行为而引发员工的不满和抗议，影响公司的正常运营和稳定。
因此，为了避免不必要的法律风险和损失，公司应当严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，不得随意辞退病假期间的员工。
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