导读：
单位开除仲裁期间医保的处理是若开除合法且未就业，需自行续交；若找到新工作，可转移至新单位。确保医保连续性，需及时办理相关手续。
一、
单位开除仲裁期间医保怎么办
单位开除仲裁期间医保如下处理：
1.若仲裁结果最终确认单位开除行为合法，且员工在仲裁期间未能找到新工作，那么员工需自行负责医保的续交事宜。
具体而言，员工可将个人档案存放在劳动局或社会保险所等托管机构，并按照规定办理个人医保缴纳手续，以确保医保的连续性。
2.若员工在仲裁期间或之后找到了新工作，则可将医保关系转移至新单位，由新单位负责后续的医保缴纳和管理。
二、
离职后医保如何处理续交
离职后医保的续交问题，根据离职后的就业状态可分为两种情况处理。
1.如果离职后迅速找到了新工作，那么可将原单位的医保关系无缝衔接到新单位，由新单位的人事管理部门协助办理转移手续，确保医保的连续缴纳。
2.若离职后一段时间内没有新工作，则需自行承担医保的续交责任，员工可将个人档案存放在劳动局或社会保险所等机构，并按照当地规定办理自谋职业人员参保登记手续，自行缴纳医保费用。
需要注意的是，若中断缴纳医保费用，可能会影响医保待遇的享受，因此建议尽快办理续交手续。
三、
社保断缴对医保有何影响
文庄律师网提醒你，社保断缴对医保的影响主要体现在医保待遇的中断和恢复上。
1.一旦社保断缴，医保待遇将从下个月起停止享受。这意味着在断缴期间，若发生医疗费用，将无法通过医保进行报销。
2.如果后续重新缴纳了社保并补缴了断缴期间的费用（具体补缴规定因地区而异），医保待遇将在一定的恢复期后重新生效。
3.但需要注意的是，恢复期内可能只能进行手工报销而无法使用医保卡自动报销，社保断缴还可能影响其他社保待遇的享受以及部分城市对于购房、购车等资格的限制条件。
因此，建议劳动者在离职或失业期间保持社保的连续缴纳以避免不必要的损失。
