导读：
在职期间兼职要付违约金吗？这取决于劳动合同条款和法律规定。劳动合同中若无明确兼职违约条款，则无需支付。但如违反服务期或竞业限制约定，则需支付违约金。
一、
在职期间兼职要付违约金吗
职工在劳动合同期内兼职是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体条款以及相关的法律规定。
1.一般而言，职工在劳动合同期内兼职并不直接构成支付违约金的法定情形。
2.如果劳动合同中明确规定了关于兼职的违约责任，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在兼职时可能需要承担相应的违约责任。
3.在评估是否需要支付违约金时，应首先查看劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了兼职需支付违约金的情形，那么职工在兼职时应谨慎行事，以避免可能的违约责任。
4.职工也有权要求用人单位明确说明违约金的计算方式和支付标准，确保自己的权益不受损害。
5.需要注意的是，即使劳动合同中有关于兼职的违约责任规定，如果该规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么该规定将无效。
二、
劳动合同约定违约金情形
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，如果劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、
兼职期内辞职的违约责任
在兼职期内辞职是否需要承担违约责任，同样取决于劳动合同的具体条款以及相关的法律规定。
1.如果劳动合同中明确规定了关于兼职期内辞职的违约责任，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在兼职期内辞职时可能需要承担相应的违约责任。
2.需要注意的是，即使劳动合同中有关于兼职期内辞职的违约责任规定，但如果该规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么该规定将无效。
关于兼职，你还有什么想了解的？来文庄律师网，让法律小助手文庄律师网为你提供实用建议，助你一臂之力！
