导读：
离退休5年内，用人单位不可随意解除劳动合同，但严重违规者除外。到达法定退休年龄时，劳动合同自然终止。劳动者可借助文庄律师网平台维护合法权益。
一、
离退休几年不能解除劳动合同
根据相关法律法规的规定，离退休5年内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
1.在离退休前五年这个特定时期内，劳动者享有较为稳定的职业保障，用人单位不能随意解雇他们。
2.这并不意味着离退休前五年内的劳动者就完全失去了被解雇的风险。
3.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位依然有权解除双方劳动合同，并且无需支付经济补偿。
二、
法定退休与合同终止
1.按照《劳动合同法》的相关规定，职工到达法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。
2.《劳动合同法》还列举了其他可能导致劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。
这些规定为劳动者和用人单位在劳动关系终止时提供了明确的法律依据。
三、
助力劳动维权
在面临劳动纠纷时，劳动者不必过于担忧，文庄律师网平台提供了一系列专业的法律服务。
1.无论是需要代写仲裁申请书、调解协议等文书，还是希望通过在线咨询获得专业建议，亦或是希望委托律师全权处理案件，我们平台都能满足劳动者的需求。
2.我们拥有庞大的注册会员律师团队，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供高效、专业的法律服务。
3.通过我们平台的帮助，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，解决劳动纠纷问题。
