导读：
没签订劳动合同欠工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未签合同需支付双倍工资，且劳动者可随时解除劳动关系。
一、
没签订劳动合同欠工资怎么办
在没有签订劳动合同的情况下，若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，举报用人单位的违法行为。
根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，对于存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁机关将依法对争议进行调解或裁决。
二、
未签合同单位的法律责任
用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为将承担一系列的法律责任，具体如下：
1.用人单位需支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者可随时解除劳动关系，且无需承担赔偿责任。
3.未签订劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.单位不能以试用不合格为由辞退职工。在未签订劳动合同的情况下，用人单位无法证明双方存在明确的试用期约定，因此不能以试用不合格为由辞退职工。
三、
拖欠工资仲裁流程
针对用人单位拖欠工资的问题，劳动者可以依据以下仲裁流程进行维权：
1.劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述争议的事实、理由和请求。
2.仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将通知被申请人，并将申诉书副本送达被申请人。
3.仲裁庭将安排开庭审理，通知双方当事人开庭的日期、地点。在开庭审理过程中，双方当事人将有机会陈述自己的观点和证据，仲裁庭将进行调解或裁决。
4.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
5.如果劳动者在法定期限内未起诉，裁决书即发生法律效力。
在整个仲裁过程中，劳动者需要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
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