导读：
骨折了，是到当地劳动行政部门去做工伤认定的，一般属于工伤的情况包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的等。
一、
骨折了到哪里去做工伤认定
骨折了到当地劳动行政部门去做工伤认定，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。
1.工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2.《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4) 患职业病的；
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
工伤认定需要哪些材料？
在进行工伤认定时，申请人需准备一系列必要的材料以确保申请的顺利进行，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条明确规定了所需材料，包括：
1.《工伤认定决定书》的原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料；
2.工伤职工的身份证明原件和复印件；
3.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
这些材料的提交，有助于鉴定委员会全面了解工伤情况，作出准确认定。
三、
工伤认定期间能被辞退吗？
文庄律师网提醒你，关于工伤认定期间职工是否可被辞退的问题，法律有明确规定。
1.在工伤认定期间，若职工存在特定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得辞退员工。
这一规定体现了对工伤职工的特殊保护，确保了他们在受伤期间的基本权益不受侵害。
2.工伤认定期间，职工无需担心因工伤而被辞退的风险。
