导读：
合同到期公司不续签，劳动者应积极沟通、保留证据并了解维权途径。特定情况下可要求续签无固定期限合同，不续签需支付经济补偿金。用人单位违法解除合同将承担法律后果。
一、
合同到期了公司不续签怎么办
当劳动合同到期而公司决定不续签时，劳动者需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者应与公司进行积极沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司坚持不续签，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2.在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
3.劳动者还可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地应对公司的不续签决定。
二、
续签权利与补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有要求续签无固定期限劳动合同的权利。
1.当劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
2.如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则构成违法行为，应支付劳动者赔偿金。
3.对于用人单位提出不续签的情况，根据劳动者的工作年限，用人单位应支付相应的经济补偿金。
（1）经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者的工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、
不续签的法律后果
用人单位不续签劳动合同可能面临多种法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿金或赔偿金。
2.用人单位的不续签决定可能构成违法解除劳动合同的情形，从而面临劳动仲裁机构或法院的裁决和处罚。
3.对于劳动者而言，不续签劳动合同可能导致失业和收入减少等不利影响。
4.劳动者在面临不续签的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径争取合理的经济补偿和待遇。
总之，当劳动合同到期而公司决定不续签时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极与公司沟通并寻求解决方案。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
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