导读：
被公司辞退当天一般可结算工资，单位负有结清责任。员工可因拖欠工资辞职，并可要求经济补偿。开除员工工资按约定和实际工作天数计算，扣除赔偿不应超当月工资20%。
一、
被公司辞退可以当天结算工资吗
在大多数情况下，公司辞退员工时可以当天结算工资。
1.根据《工资支付暂行规定》的第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2.无论是在试用期内还是正式转正后解除劳动合同，单位都负有给劳动者结清工资的责任。因此，员工在被公司辞退时，有权要求当天结算工资，以确保自身合法权益不受损害。
二、
员工拖欠工资辞职
面对公司拖欠工资的情况，员工完全有权选择与公司解除劳动关系。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。在此过程中，员工无需提前通知单位，可以直接提出辞职。
2.因公司拖欠工资而解除劳动合同的员工，还有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。
三、
开除员工工资计算
在开除员工的情况下，工资的计算应依据劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行。根据《工资支付暂行规定》的相关规定：
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性向员工付清工资，除非双方另有约定。
2.若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
通过了解上述关于公司辞退员工工资结算、拖欠工资辞职以及开除员工工资计算的相关规定，我们可以更好地保护自己的合法权益。在面对类似问题时，我们应积极运用法律武器，确保自己的权益不受侵害。
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