导读：
丢失公司财产，员工赔偿方式是对于故意丢失需全额赔，重大过失部分赔，一般过失免赔。赔偿时，每月扣款不超工资20%，保障最低工资标准。
一、
丢失公司财产员工怎么赔偿
当员工不慎丢失公司财产时，其赔偿责任的确定需依据具体情况分析，具体如下：
1.应明确员工在保管或使用过程中是否存在故意或重大过失。若员工存在故意行为导致财产丢失，通常需承担全额赔偿责任。
2.若属重大过失，则可能承担部分赔偿，具体比例由法院根据实际情况裁定，无统一标准。而一般过失导致的损失，员工则无需承担赔偿责任。
3.根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使员工需赔偿，每月从其工资中扣除的金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、
员工如何承担丢失公司财产责任
文庄律师网提醒，员工承担丢失公司财产的责任时，应遵循以下原则：
1.用人单位需举证证明员工存在违法、违约行为或主观故意、重大过失，并明确这些行为与财产丢失之间存在因果关系。
2.用人单位需对实际损失进行举证，通常仅包括直接经济损失。
3.在确认员工责任后，双方可依据劳动合同约定或法律规定协商赔偿事宜。
若协商不成，用人单位可通过法律途径追究员工责任。
三、
认定员工严重失职的条件是什么
认定员工严重失职需满足三个条件：
1.员工的行为确实属于失职行为，即违反了其岗位职责或工作内容的要求；
2.该失职行为达到严重程度，通常表现为明显的不负责任或疏忽大意；
3.该失职行为给用人单位造成了重大损害，这里的损害应是现实发生的，且可以是经济损失或商誉等社会评价类的损失。
在认定过程中，应综合考虑劳动者的岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度以及对企业经营造成的损害大小等因素。
