导读：
未签劳动合同仲裁申请应详细填写双方信息，明确仲裁请求和事实理由，引用法律条款支持请求。在撰写时，应客观真实，避免夸大或捏造事实，并考虑寻求律师帮助。
一、
未签劳动合同仲裁申请怎么写
1.未签劳动合同的仲裁申请书撰写时，应首先明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、住址以及联系方式等。
2.应详细列明仲裁请求，包括要求支付的工资、加班费、工伤补偿金等具体金额，以及补缴社保等请求。
3.在事实与理由部分，应详细阐述未签订劳动合同的经过、工作期间的待遇情况、工伤发生及认定的过程等，并引用相关法律条款支持自己的请求。
4.在申请书的结尾部分，应表达对仲裁委员会的敬意，并注明申请人姓名和申请日期。
二、
申请书基本信息填写
在填写申请书基本信息时，应确保双方当事人的信息准确无误，包括：
1.姓名、性别、身份证号、住址、联系方式等。
2.对于被诉人的信息，如公司名称、法定代表人、住所地等，也应详细列明。
这些信息是仲裁委员会进行案件审理的基础，因此必须真实可靠。
三、
详述请求事项内容
在详述请求事项内容时，应逐一列举各项请求，并说明请求的依据和理由。
1.对于要求支付工伤伤残补偿金的请求，应说明工伤的发生经过、伤残等级以及应支付的补偿金计算依据等。
2.对于其他请求如加班费、社保补缴等，也应提供相应的证据和理由支持。
3.在阐述请求事项时，应注意引用相关法律条款，以增强申请书的法律效力。
5.需要强调的是，未签劳动合同需要申请劳动仲裁时，申请人应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
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