导读：
赔偿误工费需准备收入证明（含固定收入单位证明或无固定收入前三年收入证明）、误工时间证据（如医疗文件、误工证明或司法鉴定）。手续需齐全，确保权益。
一、
赔偿误工费需要什么证明材料和手续
在主张误工费赔偿时，受害人需准备一系列证明材料和完成相应手续，具体如下：
1.收入证明或收入状况的证据是关键，包括固定收入的单位证明，内容需涵盖工作时间、职务及近一年平均月工资，并加盖单位公章。
2.若无固定收入，则需提供前三年收入状况证明，可至当地政府部门开具，内容需明确从事行业、工作地及内容，并附上相关政府证明文件。
3.误工时间证据同样重要，包括病历、医院小结等医疗文件，以及单位出具的误工证明或必要时进行的误工期司法鉴定。
这些材料共同构成了误工费赔偿的基石，确保受害人权益得到充分保障。
二、
误工费的计算方法及标准
文庄律师网提醒，误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。
1.误工时间由医疗机构出具的证明确定，若受害人因伤致残持续误工，则误工时间可延长至定残日前一天。
2.对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。
3.而无固定收入的，则依据其最近三年的平均收入计算，若无法提供，则参照受诉法院所在地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
这一标准旨在确保受害人的经济损失得到合理补偿。
三、
如何主张及计算误工费
主张误工费时，首先需明确计算公式：误工费=误工天数×平均收入。
1.误工天数根据医疗机构出具的证明确定，需确保连续计算。
2.平均收入方面，对于有固定收入的受害人，应提供劳动合同、误工证明及工资流水等；而无固定收入的，则需提供近三年平均收入证明或参考同行业平均工资。
3.在准备充分材料的基础上，受害人可向责任方或法院提出误工费赔偿请求，以维护自身合法权益，对于已达到退休年龄但仍有劳动能力的受害人，同样有权主张误工费赔偿，法律对此并无年龄限制。
