导读：
劳动者主动解除劳动合同是否有经济补偿？劳动者主动解除劳动合同的补偿情况取决于解除原因。若因用人单位违法行为，劳动者有权要求补偿。
一、
劳动者主动解除劳动合同有没有经济补偿
劳动者主动提出解除劳动合同时，是否享有经济补偿取决于具体的解除原因。
1.一般情况下，若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，如找到更好的工作机会或选择退休等，那么通常不会获得经济补偿。
2.在某些特殊情况下，即使劳动者主动提出解除，也有权获得经济补偿。
3.具体来说，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权主动提出解除劳动合同并要求经济补偿。
4.如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以主动解除劳动合同并获得经济补偿。
5.需要注意的是，劳动者在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，应确保自己的主张符合相关法律规定，并保留好相关证据。
二、
劳动者辞职补偿条款
在劳动者主动辞职的情况下，若用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，劳动者仍有权要求经济补偿。
1.这些违法行为或违约行为包括但不限于：未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
2.劳动者在提出辞职并要求经济补偿时，应确保自己的主张合法合规，并保留好相关证据。同时，劳动者应了解具体的补偿标准和计算方式，以便在维权时能够准确计算出自己应得的补偿金额。
3.需要注意的是，劳动者在提出辞职并要求经济补偿时，应遵守相关的法律规定和程序。
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