导读：
员工因职业病算工伤工资吗？员工因职业病应认定为工伤，享有工伤工资。职业病认定需满足多项条件，包括患病主体、职业活动接触、危害因素及国家公布目录等。确诊后需按流程处理，保障权益。
一、
员工因职业病是否算工伤工资
员工因职业病是应当认定为工伤的，因此，员工因职业病可以获得工伤工资。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中包括职工患职业病的情形。
2.当员工被确诊为职业病时，其应当被认定为工伤，并享有相应的工伤待遇，包括工伤工资。
3.具体来说，工伤工资是员工在工伤期间享有的一项基本待遇，旨在保障员工在受伤或患病期间的基本生活需求。
4.根据相关法律法规的规定，工伤工资的具体标准和支付方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，但一般来说，工伤工资应当不低于员工受伤或患病前的平均工资水平。
二、
职业病认定条件
职业病的认定需要满足一定的条件。
1.患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，这意味着只有在这些单位工作的员工才有可能被认定为职业病。
2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，这意味着员工必须在工作中接触到了可能导致职业病的危害因素。
3.职业病还必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
4.职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。这意味着只有被列入国家职业病分类和目录的疾病才能被认定为职业病。
需要注意的是，以上四个条件是认定职业病的必要条件，缺少其中任何一个都不能认定职工构成职业病。
三、
职业病后的处理流程
当劳动者被诊断为职业病后，需要按照一定的处理流程来保障自身权益。
1.劳动者应积极治疗职业病，前往职业病防治机构进行专业治疗。这是确保劳动者身体健康的第一步，也是后续处理流程的基础。
2.在治疗过程中，劳动者可以向所在单位申请工伤认定，并提交相关证明材料。单位在收到申请后，应当及时进行调查核实，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
3.劳动者还可以申请伤残等级鉴定，以确定伤残程度并获得相应的赔偿。在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明和鉴定材料，以便劳动保障行政部门进行审查和认定。
4.劳动者还需要注意康复治疗和申请享受工伤保险待遇等后续事宜。
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