导读：
员工患有职业病公司要怎么处理？员工患职业病时，公司应提供医疗救治、沟通家属、申请工伤认定，并加强防治工作。工伤认定流程需及时提出工伤报告，申请工伤保险待遇。
一、
员工患有职业病公司该怎么处理
当员工被诊断出患有职业病时，公司应当立即采取一系列措施来妥善处理。
1.公司需要确保员工得到及时、全面的医疗救治，以减轻其病情并保障其生命安全。这包括安排员工到指定的医疗机构接受治疗，提供必要的医疗费用支持等。
2.公司应当积极与员工及其家属沟通，了解员工的病情和治疗情况，并告知其享有的权益和待遇。这有助于消除员工的疑虑和不安，增强其对公司的信任感和归属感。
3.公司还应当根据相关法律法规的规定，为员工申请工伤认定和工伤保险待遇。在申请过程中，公司需要提供相关的证明材料，如职业病诊断证明、工作场所职业病危害因素检测报告等。
4.公司应当加强职业病防治工作，采取有效的措施预防和减少职业病的发生。这包括改善工作环境、提供必要的劳动保护用品、加强职业卫生培训等。
二、
工伤认定与申请流程
工伤认定和申请流程是保障员工权益的重要环节。
1.在工伤事故发生后，企业应在规定的时间内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业未按规定提出工伤报告，工伤受害人或其家属及工会组织可以直接向劳动行政部门反映情况。
2.工伤职工或其家属也需要在规定时间内向劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如工伤诊断书、企业工伤报告等。
3.如果工伤职工在工伤医疗期间治愈或伤情相对稳定，或者医疗期满仍不能工作，可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。
三、
工伤情形与职业病权益
1.根据相关法律法规的规定，多种情形可以被认定为工伤。这些情形包括但不限于：
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作；
(2)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病；
(3)因履行职责遭致人身伤害等。
2.对于职业病这一特殊类型的工伤，相关法律法规也给予了明确的规定和保障。
(1)用人单位在签订劳动合同时应当告知劳动者可能产生的职业病危害及后果，并在劳动合同中载明相应的防护措施和工伤保险待遇。
(2)劳动者在离开原岗位或原用人单位后，如出现疑似职业病症状，仍可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断鉴定为职业病的职工，将依法享有工伤保险和其他职业病待遇。
3.在处理职业病问题时，公司应积极配合员工进行职业健康检查和职业病诊断申请，并承担相应费用。
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