导读：
企业给员工降薪的合法性需结合具体情况分析。协商一致或符合规章制度的降薪合法，但单方面降薪通常违法。员工可通过法律途径维权。本文详细解读降薪合法性，助您了解自身权益。
一、
企业给员工降薪合法吗
企业给员工降薪的合法性取决于多种因素。
1.如果企业降薪的行为已经与员工协商一致，那么这种行为是合法的。这意味着，如果员工明确同意降薪，并且双方达成了共识，那么企业可以合法地进行降薪操作。
2.如果员工存在符合企业规章制度规定的降薪条件，企业也可以依法对员工进行降薪。然而，需要注意的是，企业的规章制度不得违反法律规定，且降薪操作需要提前告知员工或进行公示。
3.如果企业未经员工同意，单方面进行降薪操作，则可能构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求企业按照原劳动合同的内容执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
调岗导致降薪情况
调岗导致降薪的情况需要具体分析。
1.在某些情况下，调岗降薪可能是合法的，比如：
（1）员工不能胜任当前工作；
（2）患病或非因公负伤无法从事原工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
在这些情况下，企业有权与员工协商调整岗位，并可能涉及薪酬的相应调整。
2.即使在这些情况下，企业调岗降薪的行为也需要符合一定的条件和程序。例如，调整岗位应当是出于生产经营的需要，且调整后的工资水平应当与原岗位基本相当，同时不具有侮辱性和惩罚性。
3.企业还需要与员工进行充分的协商和沟通，确保双方达成一致意见。
4.如果企业未经员工同意，单方面进行调岗降薪操作，则可能构成违法行为。员工有权要求企业按照原劳动合同的内容执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
单方降薪的合法性
公司单方面降薪的行为通常是不合法的。
1.降薪属于变更劳动合同内容的重要事项，根据法律规定，变更劳动合同内容需要劳动者与用人单位协商一致。因此，如果企业未经员工同意，单方面进行降薪操作，那么这种行为是违法的。
2.即使企业因为生产经营状况发生变化导致岗位灭失，或者因为劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位而进行调岗降薪，也需要在符合法律规定的条件下进行。这包括：
（1）与员工进行充分的协商和沟通，确保双方达成一致意见；
（2）并且调岗降薪的操作符合法律规定的条件和程序。
3.如果企业单方面降薪的行为违反了法律规定，员工有权要求企业按照原劳动合同的内容执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式。
你对降薪后如何维权有疑问吗？在文庄律师网，我们为您提供专业的法律建议。快来留言，让我们一起探讨降薪问题的解决办法！
