导读：
员工得职业病要怎么赔偿？员工得职业病，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并享受基本养老保险待遇。职业病检查应前往疾控中心或授权医院。
一、
员工得职业病怎么赔偿
员工一旦患上职业病，其赔偿问题涉及多个方面。
1.员工有权从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定：
(1)一级伤残的员工可获得本人工资的90%；
(2)二级伤残为85%；
(3)三级伤残为80%；
(4)四级伤残为75%；
(5)若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将负责补足差额。
2.当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
3.除了伤残津贴外，员工还可从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
4.需要注意的是，这些赔偿标准和程序均受到相关法律法规的规范，因此在实际操作中，企业和员工应严格遵循相关规定，确保赔偿工作的顺利进行。
二、
职业病检查地点
1.关于职业病检查地点的选择，一般的医院并不具备进行职业病检查的能力。为了确保检查的准确性和权威性，员工应前往当地的疾病预防控制中心进行职业病检查或体检。
2.这些机构具备专业的检查设备和经验丰富的医务人员，能够为员工提供全面、准确的职业病检查服务。
3.一些地区可能还存在个别医院经安监局或疾控中心授权，具备进行职业病检查的资质。在选择检查地点时，员工可根据当地实际情况进行查询和选择。
三、
法定职业病介绍
1.法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
2.这些疾病通常与工作环境和条件密切相关，对劳动者的身体健康构成严重威胁。
3.目前，我国已列入法定职业病范围的疾病共有十大类、115种，每种疾病都有明确的诊断标准和程序。这些法定职业病不仅涵盖了常见的尘肺病、职业性放射性疾病等。
你的工作环境是否也存在职业病风险？如有疑虑，可咨询文庄律师网，我们会为你提供专业的法律建议，守护你的健康权益。
