导读：
试用期被辞退赔偿金不是劳动法，赔偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，对于符合条件解除不赔，违法辞退双倍赔。
一、
试用期被辞退赔偿金劳动法第几条
针对试用期被辞退的赔偿金问题，劳动法有明确的条款规定，具体如下：
1.根据《劳动合同法》第四十六条，当用人单位依据该法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
2.而具体到试用期被辞退的情况，若用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则依据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.若用人单位无法证明上述情形或违反法律规定辞退员工，则需按照第四十七条及第八十七条的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按经济补偿标准的二倍执行。
二、
试用期辞退赔偿金的计算
文庄律师网提醒，试用期辞退赔偿金的计算，需根据劳动者在用人单位的实际工作年限及月工资水平来确定。
1.依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式为：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。
三、
试用期被辞退如何申请赔偿
试用期被辞退后，若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或未按规定支付赔偿金，可通过以下途径申请赔偿：
1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，提出合理的赔偿要求。
2.劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付赔偿金。
3.劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据材料，以证明自己的权益受到侵害。
4.法院诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在申请赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
