导读：
员工因职业病算工伤事故吗？员工因职业病可认定为工伤事故，享受工伤保险待遇。本文详解申请工伤认定流程、职业病鉴定及异议处理，帮助员工了解并维护自身权益。
一、
员工职业病是否算工伤
员工职业病确实可以认定为工伤。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职业病是工伤的一种情形。因此，当员工在工作中因接触某种有害因素而患上职业病时，该情况应被视为工伤事故。
2.对于职业病的认定，需要由专门的职业病鉴定机构进行鉴定，并根据相关法规进行工伤认定。
二、
申请工伤认定流程
申请工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.员工需要向用人单位报告职业病情况，并提供相关的医疗证明和职业病鉴定报告。用人单位在收到员工的报告后，应在规定的时间内（通常为30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门会对申请进行受理和审核。他们会核实员工的职业病情况、工作场所的环境条件以及职业病与工作之间的关联性等因素。
3.如果社会保险行政部门认定员工的职业病属于工伤范畴，会出具《工伤认定决定书》，并通知用人单位和员工。
4.需要注意的是，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工本人或其近亲属可以在职业病被诊断、鉴定为之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、
职业病鉴定及异议处理
职业病鉴定是工伤认定的重要环节，其流程主要包括提交职业病鉴定申请、职业病鉴定机构审核材料、组织专家进行鉴定以及出具职业病鉴定书等步骤。
1.员工在发现可能患有职业病时，应尽快向所在单位或职业病诊断机构提出职业病鉴定申请。
2.在职业病鉴定过程中，如果员工对鉴定结果有异议，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请再次鉴定。
3.再次鉴定需要遵循相应的流程和规定，包括提交申请、提供相关证据和资料等。
4.对于职业病鉴定的异议处理，相关部门会进行认真调查和审核，确保鉴定结果的准确性和公正性。
如果你对工伤认定还有其他疑问，欢迎在评论区留言。文庄律师网始终与你并肩作战，为你提供法律支持和建议。
