导读：
员工因病被辞退公司如何补偿？员工因病被辞退，合法与非法辞退补偿标准不同。合法辞退按工作年限支付补偿金，非法辞退则需支付双倍补偿。了解合法与非法辞退区别及维权途径至关重要。
一、
员工因病被辞退如何补偿公司
员工因病被公司辞退的补偿问题，首先需区分是合法辞退还是违法辞退。
1.合法辞退时公司应按照员工在单位的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月的工资作为补偿。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.如果员工的辞退不属于合法情形，则属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照上述补偿标准的双倍支付经济补偿金，以弥补员工的损失。
3.需要注意的是，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的具体标准进行了明确规定，包括月工资的计算方式以及支付年限的限制等。
二、
合法与非法辞退区别
合法辞退与非法辞退的主要区别在于辞退的原因和程序是否合法合规。
1.合法辞退通常基于员工的能力、表现或公司业务的需要，且遵循了相应的法律程序和规定。
2.而非法辞退则可能涉及违反劳动法规定的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等。
对于员工而言，了解合法与非法辞退的区别至关重要。这有助于员工在面临辞退时，判断公司的行为是否合法，并采取相应的维权措施。
三、
无理辞退的维权途径
当员工遭遇无理辞退时，可以通过以下途径进行维权：
1.向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，员工可以向其投诉用人单位的违法行为，并请求其进行查处。
2.申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
3.提起诉讼。如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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