导读：
综合计算工时制以一定周期为限，其平均每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。与标准工时制相比，综合计时制更灵活但需批准，双方需了解各自权益并遵守规定。
一、
综合计算工时制每周工作多少时间
综合计算工时工作制，是用人单位以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据法律规定，其平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间相同。
1.平均每日工作时间不应超过8小时，而平均每周工作时间则不应超过40小时。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，避免其因过度劳动而受到损害。
2.对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，其每日连续工作时间有着更严格的限制，不得超过11小时，且每周至少应休息一天。
二、
综合计时制与标准工作制
综合计时制与标准工作制在多个方面存在显著差异。
1.从制度定义上看，综合计算工时工作制以标准工作时间为基础，以一定期限为周期综合计算工作时间；标准工时制则是法律规定的，关于正常情况下一般职工从事工作的时间的制度。
2.在执行制度方面：
（1）实行综合计算工时工作制的岗位需经当地区县劳动保障局批准，未经批准不能任意扩大范围；
（2）标准工时制度则是普遍实行的基本工时制度，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
3.在工时指定适用和工作时间计算方面：
（1）综合计算工时工作制主要适用于工作性质特殊或受季节及自然条件限制的岗位，如建筑、旅游等，其工作时间可以在一定时间段内不执行标准工时规定，但全年平均下来仍要符合规定；
（2）标准工时则是按照劳动法的规定每天8小时制。
4.在实行工作制度方面，综合计算工时工作制不区分制度工作日与公休日；而标准工作制则是由立法确定一昼夜中工作时间长度和一周中工作日天数。
三、
实行综合计时制注意事项
在实行综合计时制时，用人单位需特别注意以下几点。
1.要确保经过相关部门的批准，未经批准不得擅自实行。
2.要合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
3.用人单位应建立健全的工时管理制度，对劳动者的工作时间进行准确记录和统计，以便及时发现问题并进行调整。
4.用人单位还应加强与劳动者的沟通和协商，充分听取他们的意见和建议，共同维护良好的劳动关系。
5.劳动者也应了解自己的权益和义务，对于不合理的工作时间安排应提出异议或向有关部门投诉。
6.通过双方的共同努力和协作，可以确保综合计时制的顺利实施，并有效维护劳动者的合法权益和公司的正常运营。
7.对于超过法定工作时间的情况，劳动者和用人单位都应咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到保障。
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