导读：
试用期延长是否合法取决于是否遵守《劳动合同法》。员工试用期内享有请假权利，但应遵守公司规定。员工主动申请延长试用期需谨慎，建议协商其他解决方案。
一、
试用期延长合法吗
试用期延长是否合法，关键在于是否遵守了《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果用人单位在试用期结束后再次延长试用期，那么这一行为将被视为对试用期的再次约定，显然是违法的。
2.延长试用期期限也应受到劳动合同期限的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。因此，员工试用期不能随意延长，必须依法进行。
二、
试用期内可请假情况
在试用期内，员工同样享有请假休假的权利。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的期限，它包含在劳动合同期限内。
因此，员工在试用期内因故需要请假时，可以按照公司规定的请假流程和制度进行申请。一般来说，只要请假理由合理且符合公司规定，员工在试用期内的请假申请都会得到批准。
三、
员工申请延试用期说明
虽然员工可以主动申请延长试用期，但这一行为并不被普遍推荐。
1.延长试用期可能违反《劳动合同法》的相关规定，特别是当用人单位已经与员工约定过一次试用期后。
2.延长试用期可能会对员工的权益产生不利影响，如影响工资、社保等待遇的发放。因此，在一般情况下，员工应尽量避免主动申请延长试用期。
3.在某些特殊情况下，如员工需要更多时间来适应新工作环境或学习新技能时，可以与公司协商，看是否能够以其他方式解决问题，如提供额外的培训或辅导等。
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