导读：
职工休病假是否有基本工资？职工休病假期间享有基本工资待遇，具体计算方式和标准依据工作年限、劳动合同约定等因素。劳动法保障劳动者病假期间的基本生活需求，用人单位应遵守规定支付工资。
一、
职工休病假有基本工资吗
职工在休病假期间，是有基本工资的。
1.病假工资的计算方式和标准，主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及劳动合同或集体合同中的约定。
2.病假期间，劳动者仍享有基本的工资待遇，这是劳动法对劳动者权益的基本保障。
3.具体来说，病假期间劳动者可以照常拿工资，但工资标准不低于当地最低工资的80%。
(1)如果劳动合同中有明确的约定，那么病假工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
(2)如果劳动合同和集体合同均未约定，则可以通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但无论按何种方式计算，病假期间的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、
病假工资计算规则
1.病假工资的基数应当依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定；
2.如果劳动合同或集体合同中有明确的约定，则应当按照约定执行；
3.如果无任何约定，则应当按照法律规定的标准进行计算。
4.在计算病假工资时，还需要注意以下几点：
(1)病假期间，劳动者仍然享有社会保险和福利待遇；
(2)病假工资的计算应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益；
(3)如果用人单位存在拖欠或克扣病假工资的情况，劳动者有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。
三、
病假期间工资保障
病假期间，劳动者的工资保障是劳动法所规定的基本权益之一。
1.在病假期间，用人单位应当按照规定的标准支付劳动者的病假工资，并确保其不低于当地最低工资的80%。
2.用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等费用，保障其基本的生活和医疗需求。
3.用人单位还应当尊重劳动者的病假权利，不得因劳动者休病假而对其进行歧视或打击报复。
4.如果劳动者在病假期间受到不公正待遇或权益受到侵害，可以向有关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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