导读：
员工休病假工资要如何发放？员工休病假期间，工资发放有规定，依据劳动合同、集体合同或协商确定。计算基数基于正常出勤工资，系数则与休假时长和工龄相关。员工应了解规定，维护自身权益。
一、
员工休病假工资如何发放
员工在生病需要请病假期间，其工资发放应遵循一定的规定。
1.病假的工资发放与一般的请假制度有所不同，并非完全扣除或完全保留。
2.具体发放标准取决于劳动合同的约定、集体合同的规定，以及用人单位与劳动者之间的协商。
(1)若劳动合同或集体合同中有明确的约定，则按照约定的标准执行；
(2)若无约定，则可以通过工资集体协商来确定。
二、
病假工资计算方法
病假工资的计算涉及两个核心要素：计算基数和计算系数。
1.计算基数通常基于劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资来确定，同时应不低于当地规定的最低工资标准。
2.计算系数则根据职工的疾病或非因工负伤连续休假的时长以及工龄来设定，不同的工龄和休假时长对应不同的系数。
在计算基数和计算系数确定后，通过公式“病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数”来得出具体的病假工资数额。
三、
维护病假期权益
病假工资是国家赋予劳动者的合法权益，也是劳动者在生病期间应得的保障。
1.作为员工，了解并熟悉病假工资的相关规定，对于维护自身权益至关重要。在请假时，应确保向用人单位提供有效的病假证明，并按照规定的程序进行请假
2.对于用人单位在病假工资发放方面的不合理做法，员工有权提出异议并寻求法律帮助。
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