导读：
公务员辞退和开除区别显著，辞退非政纪处分，开除为最高行政处分。辞退后果较轻，可再考公务员；开除则终身禁入，且可能追责。本文详解两者区别及后果，助您了解公务员管理。
一、
公务员辞退和开除有什么区别吗
公务员辞退和开除是两种不同的管理手段，它们在性质、后果以及法定条件等方面均存在显著差异。
1.从性质上看。
(1)辞退并不属于政纪处分，而是机关依法解除与公务员任用关系的一种行为。
这种解除通常是因为公务员存在不适合继续留任的情形，如连续两年在年度考核中被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等。
(2)开除则是《公务员法》规定的行政处分中的最高处分，通常针对违反行政纪律且情节严重的公务员。被开除的公务员一般需要同时承担相应的法律责任。
2.在后果方面，辞退公务员的后果相对较轻。
(1)被辞退的公务员虽然不再具有公务员身份，但可以根据公务员招录考试要求的不同，在禁考期满后重新参加考试。
(2)被开除的公务员则面临更为严重的后果，他们终身不能再成为公务员，且可能需要承担相应的法律责任。
3.从法定条件来看，辞退与开除所依据的条件也有所不同。
(1)辞退通常基于公务员的个人表现或工作能力等方面的因素。
(2)开除则更多地关注公务员是否违反了行政纪律以及情节的严重性。
二、
辞退与开除的后果
辞退与开除对于公务员而言，均意味着失去公务员身份和相应的职务，但两者在后果上仍存在显著差异。
1.对于被辞退的公务员来说，他们虽然失去了公务员身份，但并不意味着职业生涯的终结。
(1)根据公务员招录考试的要求，被辞退的公务员在禁考期满后仍有资格重新参加考试，争取再次成为公务员。
(2)被辞退的公务员还可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险，以减轻生活压力。
2.对于被开除的公务员而言，后果则更为严重。他们不仅终身不能再成为公务员，还可能面临法律责任的追究。这种处罚对于公务员的职业生涯和个人声誉都是极大的打击。
三、
公务员辞退的情形
根据相关规定，公务员在以下情形下可能会被辞退：
1.连续两年在年度考核中被确定为不称职的公务员，这通常意味着其工作表现未能达到岗位要求，无法胜任所担任的职务。
2.不胜任现职工作且不接受其他安排的公务员也可能面临被辞退的风险。这种情况下，公务员可能因为能力、技能或其他原因无法胜任当前工作，且不愿意或无法接受其他工作安排。
3.因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，但本人拒绝合理安排的公务员也可能被辞退。
这种情况下，公务员需要适应组织变革和人员调整的需要，如无法适应或拒绝接受合理安排，则可能被解除任用关系。
4.不履行公务员义务、不遵守公务员纪律且经教育仍无转变的公务员也可能被辞退，这包括违反工作纪律、职业道德规范或存在其他严重不当行为的情况。
对于这类公务员，机关通常会给予一定的教育和纠正机会，如仍无改进，则可能采取辞退措施。
需要注意的是，无论公务员因何种原因被辞退或开除，他们都将失去公务员身份和相关权益，同时也不再履行公务员职责和享受相关待遇。
辞退和开除哪个更严重？如对此仍有疑问，请随时在文庄律师网评论区留言，我们会尽快为您解答。
