导读：
员工因病被公司辞退应该得到的补偿是什么？员工因病被公司辞退的补偿需区分合法与违法两种情况。合法辞退按工作年限支付补偿，违法辞退则需支付两倍的经济补偿金。
一、
员工因病被公司辞退应该得到怎样的补偿
员工因病被公司辞退，其补偿应区分合法辞退与违法辞退两种情况。
1.在合法辞退的情形下，通常是因为员工在规定的医疗期满后无法胜任原工作，且无法从事由用人单位另行安排的工作。
(1)此时，补偿应按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
(2)若员工在单位的工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。
2.如果员工因病被公司辞退并不属于上述合法辞退的情形，则属于违法辞退。在此情况下，单位需按照合法辞退补偿标准的两倍支付经济补偿金，以弥补员工的损失。
二、
违法辞退的经济补偿
在违法辞退的情况下，单位需要支付劳动者赔偿金，其额度为经济补偿标准的两倍。
1.经济补偿标准同样是基于劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.需要注意的是，违法辞退的经济补偿金是对劳动者因单位违法行为而遭受损失的赔偿，旨在维护劳动者的合法权益。
三、
如何维权与仲裁程序
当劳动者因被公司违法辞退而面临维权问题时，可以通过以下途径进行：
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察大队会依法调查并处理相关违法行为，保护劳动者的合法权益。
2.劳动者可以选择申请劳动仲裁。如果与用人单位无法达成和解或者调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并根据事实和法律判决用人单位支付相应的赔偿金。
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