导读：
临时工辞职，按法规不应扣钱。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系终止时，雇主需一次性付清工资。法律保障临时工权益，确保工资足额支付。
一、
临时工辞职要扣钱吗
临时工辞职是不应被扣钱的。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2.这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要双方劳动关系结束，雇主都应无条件支付应得的劳动报酬，不得有任何形式的克扣。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，为临时工提供了坚实的法律保障。
二、
临时工辞职的法律规定
文庄律师网提醒，关于临时工辞职的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。
1.根据该法，临时工与用人单位之间同样建立劳动关系，应当签订劳动合同。因此，临时工辞职应遵循劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的相关规定。
2.这包括但不限于提前通知用人单位、办理离职手续等。值得注意的是，新修订的劳动合同法已明确规定了被派遣劳动者（即临时工）享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。
三、
临时工享有哪些福利
临时工在享受福利方面，与正式员工享有平等的权利。
1.这主要基于《劳动合同法》第二条的规定，即所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均受该法保护。具体而言，临时工有权享受包括但不限于社会保险、带薪年休假等在内的各项福利待遇。
2.《职工带薪年休假条例》第二条就明确规定，连续工作一年以上的职工，无论其是否为临时工，均有权享受带薪年休假。
