导读：
劳动法规定，退休当月应正常出勤，具体出勤天数由用人单位决定。男性法定退休年龄为60周岁，特殊职业或因病等情况可能有所不同。退休审批需提交相关材料，审批通过后方可享受退休待遇。
一、
劳动法规定退休当月上班至哪天
根据劳动法的规定，退休并非简单地以生日为界限，而是从达到法定退休年龄的次月起开始计算。这意味着，劳动者在达到法定退休年龄的当月，仍应正常出勤并完成工作任务。
1.具体是否需要出满勤，往往取决于用人单位的意见和实际情况。因此，劳动者在退休当月，应按照用人单位的要求，合理安排工作时间，确保工作任务的顺利完成。
2.退休后的基本养老保险金是按月发放的，而审批退休并不精确到日，而是计算到月。
3.劳动者可以在达到法定退休年龄的前一月或当月初申报办理退休手续，但从下月起才正式退休并开始领取基本养老金。
二、
法定退休及审批
法定退休是指劳动者达到国家规定的退休年龄，并符合相关退休条件时，可以依法享受退休待遇。
1.在我国，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件时，应该退休。这些条件包括年龄、工龄以及特定职业或健康状况等方面的要求。
2.在审批退休方面，劳动者需要在达到法定退休年龄前或当月向所在单位提出退休申请，并提供相关的证明材料。
3.单位在收到申请后，会进行初步的审核，并报送给上级主管部门或当地劳动部门审批。
4.审批过程中，会对劳动者的年龄、工龄、职业以及健康状况等进行综合评估，以确定是否符合退休条件。
三、
男性退休的法定年龄
根据现行法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁。这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
1.当男性劳动者年满60周岁时，且符合累计工龄满十年的条件，即可申请退休并享受相应的退休待遇。
2.对于从事特殊职业或工作环境的劳动者，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，其退休年龄可能会有所不同。
3.上述劳动者的退休年龄可能会根据具体情况进行适当调整，以更好地保障他们的权益和健康。
4.对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也有相应的退休规定。在这种情况下，劳动者需要经过医院证明和劳动鉴定委员会的确认，符合相关条件后，可以提前退休并享受相应的待遇。
总之，退休是劳动者在达到一定年龄和工龄后，依法享受的一种待遇。劳动者在退休当月仍应遵守用人单位的规定和要求，确保工作的顺利进行。
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