导读：
经济补偿中的月平均工资涵盖基本工资、奖金、加班费及社保福利等，是劳动者离职时的重要补偿依据。本文将详细解析月平均工资的构成，助你更好维护自身权益。
一、
经济补偿中的月平均工资包括哪些
经济补偿中的月平均工资涵盖了劳动者在用人单位工作期间所获得的各类工资性收入。
1.这包括但不限于基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保费用，以及节假日中的各种福利，如节日津贴、慰问品等。
2.住房公积金、养老保险金、医疗保险金等社会保障性质的收入，以及伙食补助、误餐补助、外勤补助、出差补助等各类补贴，也是月平均工资的组成部分。
3.在具体计算月平均工资时，用人单位通常会根据劳动者的实际出勤情况、工作表现以及公司的薪酬福利政策等因素，对劳动者的收入进行综合考量。
需要注意的是，由于不同公司的薪酬福利政策可能有所不同，因此具体的月平均工资计算方式也可能存在差异。
二、
包含福利补偿范围
经济补偿中的月平均工资所包含的福利补偿范围相当广泛。
1.除了上述提到的基本工资、加班工资、奖金等直接收入外，还包括各类间接收入和社会保障性质的收入。
2.福利补偿的范围并非一成不变，而是随着社会经济的发展和法律法规的完善而不断调整。
三、
经济补偿非保障制度
经济补偿金制度并非社会保障体系的组成部分，而是独立于社会保障制度之外的一种补偿机制。
1.根据《经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的资金来源主要来自于用人单位的资产，而非国家、劳动者个人出资的部分。
2.经济补偿金与失业保险等其他社会保障制度并行不悖，各自发挥着不同的作用。
（1）失业保险主要针对失业人员提供一定期限内的基本生活保障，
（2）经济补偿金则侧重于对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失进行补偿。
因此，劳动者在享受经济补偿金的同时，并不影响其申请和享受失业保险等其他社会保障待遇。
经济补偿金如何计算？如果你对经济补偿有疑问，欢迎在文庄律师网留言，我们会为你提供专业的法律解答。
