导读：
劳动纠纷案二审开庭次数不固定，取决于案件复杂性和审理需要。劳动合同纠纷虽属民事纠纷，但需遵循劳动仲裁前置原则。提起诉讼需满足前置条件和程序要求。
一、
劳动纠纷案二审一般要开几次庭
劳动纠纷案二审开庭的次数并非固定不变，它取决于案件的复杂性、新的事实、证据或理由的提出，以及合议庭对案件审理的需要。
1.一般情况下，第二审人民法院对上诉案件会组成合议庭，开庭审理。
2.如果经过阅卷、调查和询问当事人后，合议庭认为案件没有提出新的事实、证据或者理由，且不需要开庭审理，那么可以不开庭审理。
3.劳动纠纷案二审开庭的次数可能是零次，也可能是一次或多次，这完全取决于案件的具体情况和合议庭的审理需要。
二、
劳动合同纠纷性质
劳动合同纠纷本质上属于民事纠纷范畴，但并非所有劳动合同纠纷都能直接作为民事诉讼案件处理。按照法律规定，劳动仲裁前置是处理劳动合同纠纷的重要原则。
1.只有在当事人对仲裁裁决不服，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的情况下，方可向法院提起诉讼。
2.劳动合同纠纷虽属于民事纠纷，但其处理方式和程序却有其特殊性，需要遵循劳动仲裁前置的原则。
3.劳动合同期限也是劳动合同纠纷中不可忽视的因素。劳动合同期限一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。
4.不同类型的劳动合同期限对劳动合同的履行和解除都有着重要的影响，因此在处理劳动合同纠纷时，也需要充分考虑到劳动合同期限的相关规定。
三、
劳动纠纷提起诉讼条件
劳动纠纷提起诉讼的条件较为严格，必须满足一定的前置条件和程序要求。
1.当事人应当通过协商、调解等方式尝试解决劳动纠纷，只有在这些方式无法解决问题时，才能考虑提起诉讼。
2.当事人需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
3.申请劳动仲裁还需要准备一系列的材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等，以便仲裁委员会对案件进行审理和裁决。
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