导读：
员工休病假工资要怎样算？员工休病假工资计算涉及多个因素，包括病假工资基数和计算系数。本文将详细解读相关规定，帮助企业和员工更好地理解和执行病假工资制度。
一、
员工休病假工资怎样算
1.如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的基数应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
2.如果劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.若用人单位与劳动者之间无任何约定，则病假工资的基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需要注意的是，无论按哪个原则计算，病假工资的基数都不得低于本市规定的最低工资标准。
二、
计算病假工资数额
在确定病假工资基数后，还需根据病假的长短来确定计算系数。具体计算系数如下：
1.对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照以下标准支付疾病休假工资：
(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2.若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准如下：
(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3.根据确定的病假工资基数和计算系数，就可以计算出病假工资的数额。具体计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
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