导读：
员工死亡社保赔付后公司是否还能赔？员工死亡后，社保赔付通常涵盖法定待遇，公司无需额外赔付。工伤保险赔付遵循国家规定，涉及医疗费用、康复费用等。
一、
员工死亡社保赔付后公司还能赔吗
员工死亡后，若社保经办机构已按照相关法规进行了赔付，通常公司无需再进行额外赔付。
1.社保赔付涵盖了诸如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定待遇，这些费用都是直接从工伤保险基金中支付。
2.除非员工在工伤事故中未直接死亡，而是产生了如治疗期间的工资福利、伤残津贴等费用，这些费用才需由公司承担。
因此，在一般情况下，员工死亡后社保赔付完毕，公司无需再额外赔偿。
二、
工伤保险如何赔付员工
工伤保险赔付员工的过程遵循国家相关规定和流程。
1.当员工在雇佣期间因工作原因遭受意外事故或患职业病导致伤、残或死亡时，若符合工伤认定条件，应由被保险人（即雇主）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门将根据相关规定进行工伤认定，并确定工伤待遇。一旦工伤认定完成，相关待遇费用如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将直接从工伤保险基金中支付。
3.对于因工伤导致的工资福利损失、伤残津贴以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用，将由用人单位按照国家规定进行支付。
三、
社保赔付后公司责任
在员工因工伤死亡的情况下，社保赔付后公司的主要责任已得到履行。
1.社保赔付涵盖了员工家属应享有的各项法定待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用由工伤保险基金直接支付，旨在保障员工家属的合法权益。
2.在社保赔付完成后，公司通常无需再承担额外的赔偿责任。
3.值得注意的是，若员工在工伤事故中未直接死亡而是产生了其他费用，如治疗期间的工资福利等，这些费用仍应由公司按照相关规定进行支付。
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