导读：
员工死亡社保赔偿公司是否还要赔偿？员工因工伤死亡，社保赔付后，公司通常无需额外赔偿。但若有其他法律责任或争议，单位仍需负责。本文将详细解析工伤死亡赔偿的法律规定与实操要点。
一、
员工死亡社保赔偿公司还要赔偿吗
员工因工伤死亡，在社保经办机构赔付后，公司通常不需要再进行额外的赔偿。
1.根据《社会保险法》的规定，因工伤产生的多项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都应当按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2.而对于职工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，才由用人单位支付。
由于员工直接死亡的情况下，一般不会产生上述需要公司支付的费用，因此公司通常不需要再进行额外的赔偿。
二、
工伤保险公司如何赔付
工伤保险公司的赔付流程通常遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.在保险期间内，如果被保险人的雇员在雇佣期间因从事工作而遭受意外事故或患与工作有关的职业病导致伤、残或死亡，且符合工伤认定条件，那么保险人将按照保险合同的约定负责赔偿。
2.具体来说，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.一旦工伤认定完成，相关的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
三、
社保赔后单位是否还赔
1.在员工因工伤死亡的情况下，如果社保已经进行了赔付，那么单位通常不需要再进行额外的赔偿。
2.这是因为根据我国法律规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
3.这些待遇的支付已经涵盖了因员工死亡而产生的相关费用，因此单位无需再承担额外的赔偿责任。
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