导读：
员工办理离职需要的材料是什么？员工离职需准备辞职报告书等材料，试用期员工办妥离职报告表后结算工资，正式员工需经人事部审核批准。离职时需注意撰写辞职信、与主管沟通、做好工作交接。
一、
员工办理离职需要办什么材料
员工办理离职时，需准备并提交一系列相关材料以确保离职流程的顺利进行。
1.对于试用期内的员工，应书面提交辞职报告书给用人单位，并办妥《离职报告表》。用人单位在收到报告书后，将书面通知企业人才市场，并进行工资结算。
2.对于正式员工，辞职过程稍显复杂。员工需书面提交辞职报告书给用人单位人事部进行审核批准。人事部在审核通过后，将书面通知企业人才市场，并指导员工办妥《离职报告表》后进行工资结算。
二、
员工离职注意事项
在办理离职手续时，员工需注意以下几点：
1.应认真撰写辞职信。一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接安排以及对公司的感谢之情。在表达个人意见和建议时，务必保持措辞得体，避免留下对自己不利的记录。
2.与主管进行充分的沟通。在提出离职申请前，员工应准备好充分的理由，并在与主管的谈话中坦诚地表达自己的想法。
3.做好工作交接。在获得主管同意离职后，员工应着手进行工作交接。即使公司尚未找到合适的接替者，员工也应继续履行自己的职责，确保工作的顺利进行。
三、
员工离职通知规定
根据相关规定，员工在特定情况下可以随时提出辞职，无需提前通知用人单位。这些情形包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
5.劳动合同因用人单位原因无效以及法律、行政法规规定的其他情形；
6.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
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