导读：
员工在工地被辞退后追回未支付工资的钱的方法是先与公司协商或申诉。若无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追回工资。员工需在劳动关系终止之日起一年内，向公司所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
一、
员工在工地被辞退后如何追回未支付工资的钱
员工在工地被辞退后，若发现公司未支付应得的工资，首先应当保持冷静，积极采取措施追回欠款。
1.员工可以与公司协商，要求公司按照约定时间支付工资，或者提出书面申诉，明确公司拖欠工资的事实及要求。
2.如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体而言，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以追回被拖欠的工资。
二、
如何申请劳动仲裁讨回工资
文庄律师网提醒，员工在决定通过劳动仲裁讨回工资时，应首先了解劳动仲裁的申请流程和所需材料。
1.根据规定，员工需在劳动关系终止之日起一年内，向公司所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
2.在申请过程中，员工需要准备充分的证据材料，以证明与公司之间的劳动关系及公司拖欠工资的事实。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3.提交申请后，劳动仲裁机构将组织双方进行调解或仲裁，以维护员工的合法权益。
三、
申请劳动仲裁需要哪些证据
在申请劳动仲裁讨回工资时，员工需要收集并提交一系列的证据材料以支持自己的主张。这些证据主要包括两大类：
1.证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、员工名册、考勤记录、上岗证等；
2.证明公司拖欠工资的证据，如工资欠条、银行转账记录等。
需要注意的是，员工应尽可能提供书面形式的证据材料，以确保证据的真实性和有效性。
