导读：
员工离职需要提交什么材料？员工离职需提交不同材料，试用期员工需提交辞职报告书，正式员工需经人事部审核批准。离职过程中需注意写合格辞职信、与主管详谈、做好工作交接。
一、
员工离职需要提交哪些材料
员工在决定离职时，需要按照相关规定提交一定的材料以完成离职手续。这些材料根据员工是否处于试用期或正式员工身份而有所不同。
1.对于试用期内的员工，需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办妥《离职报告表》。在提交辞职报告书后，用人单位会书面通知企业人才市场，并进行工资结算。
2.对于正式员工，则需要书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准。在审核通过后，用人单位会书面通知企业人才市场，并办理《离职报告表》。
二、
员工离职注意问题
在员工离职的过程中，有一些问题需要特别注意，以确保离职过程的顺利进行。
1.员工应写一份合格的辞职信。辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
2.员工应与主管进行详谈。在谈话之前，员工应准备好充分的离职理由，并考虑如何应对主管可能的挽留。
3.员工应做好工作交接。在与主管谈妥离职意向并获得同意后，员工应开始着手交接工作。
三、
辞职与辞退的区别
辞职与辞退是两个截然不同的概念，员工在离职过程中应明确区分。
1.辞职主要是指劳动者主动提出离职的行为。劳动者可能因为个人原因、工作环境、发展机会等多种因素而选择主动离开公司。
2.而辞退则是用人单位行使解除劳动合同的权利。这通常发生在员工违反公司规定、不胜任工作、严重失职或对公司造成重大损害等情况下。
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