导读：
外企试用期被辞退是否有补偿，取决于具体情况。若因不符合录用条件等原因被解雇，则无需补偿；若因用人单位违反法律解除合同，则劳动者可要求支付赔偿金。
一、
外企试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退是否享有劳动补偿，这取决于具体的情况。
1.如果劳动者在试用期间因不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被解雇，那么用人单位无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
3.如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位依照相关规定进行裁员等情况时，应当支付经济补偿。
二、
不支付补偿情形
用人单位在以下情况下可以解雇试用期员工而无需支付经济补偿金：
1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这通常涉及对劳动者的工作能力、工作态度、职业道德等方面的评估。
2.如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如违反工作纪律、安全规定等，用人单位同样可以解除劳动合同。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位也有权解除合同。这包括泄露公司机密、滥用职权等行为。
4.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可以解除合同。
5.如果劳动者因违反法律被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。
三、
支付补偿情形
在某些情况下，即使劳动者处于试用期，用人单位仍需支付经济补偿金。这些情况包括：
1.如果用人单位违反相关法律规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2.如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。这通常涉及双方就解除合同事宜达成一致意见。
3.用人单位在裁员或经济性裁员时，如果涉及试用期员工，也需要支付相应的经济补偿。这取决于具体的裁员政策和法规要求。
4.法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形也可能适用。
总的来说，试用期被辞退是否享有劳动补偿取决于具体情形。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解雇试用期员工时合法合规，同时维护劳动者的合法权益。
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