导读：
劳动合同到期员工不续签，一般没有补偿。单位条件不变或提高，员工不续签无补偿；若降低条件致员工不续，可要求经济补偿。按工作年限每满一年支付一月工资。
一、
劳动合同到期员工不想续签有补偿吗
劳动合同到期时，若员工选择不续签，是否享有补偿需视具体情况而定，具体如下：
1.若单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍不愿续签，则在此情况下，员工不享有经济补偿。
2.若单位降低了原有劳动条件，导致员工不愿续签，则员工有权要求经济补偿。
3.经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这一规定直接体现了《劳动合同法》第四十六条中的相关条款，旨在保障劳动者的合法权益。
二、
工伤期间合同到期不续签是否合法？
文庄律师网提醒，工伤期间劳动合同到期后的续签问题，其合法性同样需根据具体情况进行分析。
1.若工伤未导致劳动者丧失劳动能力，则劳动合同到期时可以顺延至停工留薪期满，之后单位或员工均有权选择是否续签。
2.对于因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的员工，情况则有所不同。
(1)1级至4级伤残的员工需保留劳动关系至退休，而5级、6级伤残的员工则需工伤职工本人提出不续签方可终止。
(2)至于7级至10级伤残的员工，劳动合同期满时用人单位可依法终止，但需支付经济补偿及伤残就业补助金。
这一处理方式严格遵循了《劳动合同法》第四十二条及相关工伤保险规定，确保了工伤员工的合法权益。
三、
公司不签劳动合同是否违法？
公司不给员工签订劳动合同的行为，明确违反了《劳动合同法》的规定。
1.根据法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并需补订书面劳动合同。
这一规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
