导读：
个人叫人干活受伤有可能是有责任的，责任归属需具体分析。雇主有过错则担责，雇员过失则自担。依据《民法典》规定，责任按双方过错判定。
一、
个人叫人干活受伤有没有责任
个人叫人干活受伤可能有责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，若个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，责任的承担需根据双方各自的过错来判定。
1.如果雇主在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，导致雇员受伤，那么雇主需要承担相应的侵权责任。
2.如果雇员因自身故意或重大过失导致受伤，责任可能会部分或全部由雇员自己承担。
因此，在个人叫人干活受伤的情境中，是否有责任以及责任的大小，需根据具体情况进行具体分析。
二、
私人干活受伤赔偿责任人是谁
在私人干活受伤的情境中，赔偿责任人的确定同样遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。
1.接受劳务的一方，即雇主或雇主代表，是承担赔偿责任的主体，这是因为雇主在雇佣关系中负有提供安全工作环境、采取必要预防措施以保障雇员安全的义务。
2.如果雇员在提供劳务过程中受伤，且这种伤害并非由雇员自身的故意或重大过失所导致，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
3.如果伤害是由第三人的行为造成的，雇员也有权选择向第三人请求侵权赔偿，或者请求雇主给予补偿。
三、
私人干活受伤诉讼流程是什么
文庄律师网提醒你，当私人干活受伤引发民事赔偿纠纷时，诉讼流程通常包括以下几个步骤：
1.受伤方（原告）需要向法院提起诉讼，并提交相关证据材料；
2.法院受理案件后，会将起诉书副本送达给被告方，并告知其答辩的权利和义务；被告方在收到起诉书副本后，应在规定的时间内提交答辩状；
3.法院会根据案件情况决定是否开庭审理，并通知双方当事人及相关人员参加庭审；在庭审过程中，双方将围绕争议焦点进行举证、质证和辩论；
4.法院将根据庭审查明的事实和法律规定作出判决。如果判决前能够达成调解协议，法院也可以进行调解。需要注意的是，整个诉讼过程需要遵循法定程序和时间限制。
