导读：
公司故意调岗位让员工离职，员工可以申请劳动仲裁。根据法律规定，对于拒绝非协商调岗，维权有法可依。可仲裁维权，要求继续履行或双倍赔偿，劳动合同法护你周全。
一、
公司故意调岗位让员工离职怎么办
面对公司故意调岗位以迫使员工离职的情况，员工有明确的法律保障，具体如下：
1.劳动者有权拒绝公司未经协商一致的岗位调整。调岗、调薪作为对劳动合同内容的变更，需双方达成一致意见，否则用人单位的单方面调整原则上是无效的。
2.若公司强行实施此类调整，员工可通过劳动争议仲裁解决，既可选择继续要求公司履行合同，也有权终止合同并要求二倍的经济赔偿。
这一权利依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
二、
如何判断公司是否恶意调岗
文庄律师网提醒，判断公司是否恶意调岗，关键在于评估调岗的合法性与合理性。
1.若调整岗位缺乏充分证据显示劳动者不能胜任原岗位，且调整并非出于生产经营需要，或调整后的劳动条件与原岗位存在显著差异，甚至带有侮辱性、惩罚性或其他违法情形，则很可能构成恶意调岗。
2.劳动者有权拒绝岗位调整，并可通过劳动争议仲裁维护自身权益。若公司未遵循合法程序进行岗位调整，劳动者亦有权提出解除劳动关系并要求经济补偿。
三、
调岗辞职能否获经济补偿金
关于调岗辞职与经济补偿金的关系，需视具体情况而定。
1.若员工因调岗而主动辞职，且调岗本身未违反法律规定或合同约定，则一般不能获得单位的经济补偿金。
2.若调岗行为构成违法或违约，导致员工被迫辞职或依法单方面解除劳动合同，则员工有权获得经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即每在单位工作满一年可获得一个月工资的补偿金。
因此，员工在面临调岗时应仔细评估自身权益，必要时可寻求法律途径维护自身合法权益。
