导读：
员工离职申请表要怎么填日期？员工离职申请表填写日期需准确、合法且规范，避免歧义。同时，了解劳动合同解除条件，有助于维护双方权益，规避法律风险。
一、
员工离职申请表怎么填日期
一般而言，员工应在提出离职意向后，与用人单位协商确定具体的离职日期，并在离职申请表中明确标注。日期的填写应遵循以下原则：
1.确保日期的准确性。离职日期应精确到年月日，避免使用模糊或不确定的表述。
2.注意日期的合法性。离职日期应符合劳动合同和相关法律法规的规定，不得违反法定程序或损害用人单位的合法权益。
3.离职日期的填写应规范、清晰，避免产生歧义或误解。
4.在填写日期时，员工还需注意与用人单位的沟通。如有特殊情况需要调整离职日期，应及时与用人单位协商并取得同意，以确保离职流程的顺利进行。
二、
劳动合同解除条件
劳动合同的解除条件主要分为两大类：一是劳动者单方解除，二是用人单位单方解除。
1.对于劳动者单方解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合一定条件下可以解除劳动合同。这些条件包括：
(1)提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）；
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(3)未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
(5)因用人单位原因导致劳动合同无效；
(6)以及法律、行政法规规定的其他情形。
2.对于用人单位单方解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在过失性行为时可以解除劳动合同。这些过失性行为包括：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反用人单位的规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正；
(5)因劳动者原因导致劳动合同无效；
(6)以及被依法追究刑事责任。
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