导读：
劳动仲裁需提交身份证明、仲裁申请书、相关证据等材料。注意申诉书内容清晰、时效期限及管辖机构。劳动仲裁审理时间一般45天，复杂案件可延期，但最长不超过60天。
一、
劳动仲裁需要提交哪些材料
在申请劳动仲裁时，劳动者和用人单位需提交一系列相关材料以确保申请的受理与处理的顺利进行。
1.需要提供的材料包括但不限于：
（1）劳动者的身份证明。
（2）用人单位的营业执照及法定代表人或负责人的身份证明，用以证明申请人与被申请人的身份及资格。
2.还需提交仲裁申请书及申请书副本，申请书应详细阐述争议的事实、理由和请求，副本则用于被申请人及仲裁庭的查阅。
3.当事人还需依法收集并提交与争议事项相关的各项证据，以支持其主张。
二、
劳动仲裁应注意事项
在申请劳动争议仲裁时，劳动者和用人单位需特别注意以下事项：
1.应认真撰写申诉书，确保内容清晰、准确、完整，以便仲裁庭能够充分了解争议事实及双方的主张。
2.应注意申诉期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期限的申请，仲裁庭将不予受理。
3.需向有管辖权的仲裁机构提出申请，确保申请能够得到受理。
4.在仲裁过程中，双方应遵守仲裁庭的裁决，按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
三、
劳动仲裁需多长时间
劳动仲裁的审理时间因案件复杂程度而异。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3.这意味着在一般情况下，劳动者和用人单位在提交申请后，应在四十五天内获得仲裁结果。
4.实际审理时间可能因案件具体情况、双方提供的证据以及仲裁庭的工作效率等因素而有所不同。
你对劳动仲裁还有什么疑问吗？如果仍有疑问，可以在文庄律师网上提问，我们将尽力为你提供解答。
