导读：
要求用人单位补缴社保，需准备劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据，并填报《社会保险人员补缴申报表》等文件。逾期未缴将面临法律后果，劳动者应了解相关法规维护权益。
一、
要求用人单位补缴社保须什么证据
要求用人单位补缴社保，劳动者首先需要提供的是与用人单位存在劳动关系的证据。
1.这包括但不限于劳动合同、工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，进而为补缴社保的请求提供事实依据。
2.劳动者还需提供社保缴纳记录，以证明用人单位在劳动关系存续期间未按时足额缴纳社保费用。
二、
补缴社保的必要文件
在申请补缴社保时，劳动者和用人单位需准备以下必要文件：
1.应填报《社会保险人员补缴申报表》，该表需一式两份并加盖单位公章。
2.需提供补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件，以证明劳动关系和工资标准。
3.还需提供补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件，以及补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。
4.不同地区的社保补缴政策可能略有差异，具体所需文件可能因地区而异。
三、
逾期补缴的法律后果
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一系列法律后果。
1.社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。若逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构可采取进一步措施，如查询用人单位存款账户、申请行政部门划拨社会保险费等。
2.用人单位还将面临自欠缴之日起按日加收的滞纳金，以及可能由有关行政部门处以的罚款。
3.对于用人单位而言，及时足额缴纳社会保险费是其应尽的法律义务。
4.对于劳动者来说，了解补缴社保所需证据和文件，以及在逾期未缴情况下的法律后果，有助于维护自身合法权益并推动用人单位依法履行社保缴纳义务。
如果你对补缴社保还有疑问，比如补缴期限等，欢迎在文庄律师网留言提问，我们会尽快为你提供解答。
