导读：
无固定期限劳动合同的试用期一般不超过六个月，一年合同试用期最多两个月。试用期是考察劳动者适应能力和工作能力的重要阶段，法律规定保障双方权益。
一、
无固定期限劳动合同试用期多久
无固定期限的劳动合同试用期一般不得超过六个月。这一规定旨在保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度，从而损害劳动者的合法权益。
1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以根据实际情况协商确定试用期的具体期限，但这一期限必须在法律规定的范围内，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于不同期限的劳动合同，试用期也有着明确的规定。
（1）对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
这些规定确保了试用期制度的合理性和合法性，使得用人单位和劳动者都能在明确的框架内进行协商和合作。
二、
一年合同最多试用两月
1.对于期限为一年的劳动合同，其试用期最多不得超过二个月。
（1）这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保护，防止用人单位通过过长的试用期来损害劳动者的利益。
（2）鼓励用人单位在合理范围内设定试用期，以便对劳动者的工作能力和适应能力进行充分考察。
2.根据《劳动合同法》第十九条的具体规定，劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期的上限为二个月。
这一规定不仅适用于新签订的劳动合同，也适用于续签或变更劳动合同的情况。因此，用人单位在设定试用期时，必须严格遵守这一法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
三、
试用期的法律规定
1.试用期是劳动合同制度中的一项重要内容，其存在主要是为了对劳动者的适应能力和工作能力进行考察。
（1）在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行全面评估，以便决定是否正式录用该劳动者。
（2）劳动者也有机会对用人单位的工作环境、工作内容、薪资待遇等方面进行了解和适应。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长短应当根据劳动合同的期限进行合理设定。
3.试用期期间的工资、福利待遇等也应当符合法律规定，不得低于同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.用人单位在设定试用期时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得随意延长或缩短试用期期限。
（1）对于不符合录用条件的劳动者，用人单位有权在试用期内解除劳动合同。
（2）对于表现优秀的劳动者，用人单位也可以在试用期结束后予以正式录用。
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