导读：
员工被公司辞退是否有工资？员工被公司辞退时，有权获得已工作的工资报酬。公司需依法在解除合同当日结清工资，且辞退条件需符合劳动法规定。同时，劳动合同在特定情况下可法定终止。
一、
员工被公司辞退有工资吗
当员工被公司辞退时，其是否有权获得工资是一个值得探讨的问题。
1.我们要明确的是，无论员工是主动离职还是被公司辞退，其都有权获得已工作的工资报酬。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付相应的报酬。
2.具体来说，当公司决定辞退员工时，应当在解除劳动合同当日结清员工的工资。这是因为在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次付清劳动者的工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》也对此进行了明确规定，要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并办理相关手续，如档案和社会保险关系的转移等。
4.需要注意的是，即使员工存在某些不当行为或不符合公司规定的情况，公司在辞退员工时也必须先结清其工资。
5.只有在员工确实存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情况下，公司才有权要求员工承担相应的赔偿责任。
二、
法定终止合同规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在一定条件下终止。这些条件包括但不限于：
1.劳动合同期满的。这意味着当劳动合同约定的期限到期时，双方不再续签，劳动合同自然终止。
2.用人单位被依法宣告破产的。在这种情况下，由于用人单位已经不具备继续履行劳动合同的能力，因此劳动合同必须终止。
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况下，用人单位同样无法继续履行劳动合同，因此必须终止。
三、
公司辞退员工条件
公司辞退员工必须遵循一定的条件和程序，以确保员工的合法权益得到保障。以下是一些常见的公司辞退员工的条件：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情况下，公司可以在试用期满前解除劳动合同，但应当提前通知员工并说明原因。
2.员工严重违反公司的规章制度或劳动纪律的。例如，员工多次迟到早退、旷工或私自占用公司资源等行为，都可能导致公司解除劳动合同。
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。这种情况下，公司有权解除劳动合同并要求员工承担相应的赔偿责任。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的。这种情况下，公司可以解除劳动合同以维护自身的正常运营。
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