导读：
员工病假需提交诊断或病假证明，证明应详细记载病情及建议病假天数，并加盖医院公章。劳动法规定员工在医疗期内不得被随意解雇。快来看看病假证明怎么开具、单位应如何处理。
一、
员工病假需要提供什么证明
当员工因患病需要申请病假时，必须向用人单位提供必要的证明文件。这些证明文件主要用于证明员工的健康状况和病假的必要性。
1.具体来说，员工需要提供就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书。这些证明文件必须由具备执业资格的医师根据员工的实际病情，酌情确定病假期限。
2.诊断证明书或病假证明书应当详细记载就诊患者的姓名、就诊科室、病情诊断以及建议的病假天数。
3.证明文件还需由出具病假证明的医师签字或签章，并加盖医院公章，以确保其真实性和有效性。
二、
劳动法关于病假的规定
根据《劳动法》的相关规定，员工在患病或者负伤期间，享有一定的医疗期，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。
1.具体而言，《劳动法》第二十九条明确规定，劳动者在以下四种情形下，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
2.这些规定旨在保护员工的合法权益，确保员工在患病或负伤期间得到必要的医疗和休养，同时防止用人单位滥用解雇权，损害员工的利益。
三、
怎样出具病假证明
出具病假证明是劳动者申请病假的必要步骤，也是用人单位核实员工病假情况的重要依据。在出具病假证明时，劳动者应当注意以下几点：
1.劳动者应当选择正规的医疗机构就诊，并由具备执业资格的医师进行诊断。医师会根据劳动者的病情，出具相应的诊断证明书或病假证明书。
2.劳动者应当确保病假证明的真实性和完整性。病假证明应当包括就诊患者的姓名、就诊科室、病情诊断以及建议的病假天数等必要信息。
3.劳动者应当在规定的时间内将病假证明提交给用人单位。用人单位在收到病假证明后，应当进行核实，并根据相关规定对员工的病假申请进行处理。
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